Lebenslanges Lernen ist notwendig! Das Schlagwort kennen wohl alle, und viele Arbeitnehmende sind auch durchaus bereit, sich regelmäßig weiterzubilden. „In den globalen Befragungen für das Randstad Arbeitsbarometer haben wir allerdings festgestellt, dass rund 48 Prozent der Befragten unsicher sind, in welche Skills sie investieren sollen, um in der Arbeitswelt weiterhin zu bestehen“, erläutert Petra Timm. Die Pressesprecherin fügt hinzu: „Kein Wunder, dass sich 53 Prozent der Befragten deshalb Kompetenzbewertungstests wünschen.“
Hier bietet sich eine große Chance für Unternehmen: Wenn sie in regelmäßigen Personalgesprächen den Weiterbildungsbedarf ihrer Mitarbeitenden analysieren und entsprechende Qualifizierungen empfehlen, können sie dafür sorgen, dass wichtiges Know-how passgenau im Unternehmen aufgebaut wird.
Doch trotz aller Ratlosigkeit bei Arbeitnehmenden zeichnen sich durchaus Trends bei der Qualifizierung ab: Weiterbildungen zu Soft Skills erfreuen sich großer Beliebtheit. Offenbar erleben viele Arbeitnehmende, dass die neue Arbeitswelt, in der selbstbestimmtes Arbeiten immer wichtiger wird, hohe Anforderungen an Fähigkeiten wie Selbstorganisation, Kommunikation und Kreativität stellt. Sie zu erwerben ist mit Sicherheit immer eine gute Idee.
